Perceptions of employee mobility in a climate of change - The Global Mobility Challenge Survey

"El informe analiza la movilidad desde un enfoque innovador, como es la perspectiva del empleado y no el enfoque más tradicional de la empresa, en el año de mayor demanda histórica de movilidad laboral”.

Para los empleadores la movilidad internacional es una inversión en sus empleados y persigue asegurar una alta rentabilidad en su inversión, por ello es importante proporcionar a los empleados un apoyo y una compensación adecuados, tal como resalta el estudio Perceptions Of Employee Mobility In A Climate Of Change elaborado por BDO.

Debido al entorno cambiante económico, político y social, la expatriación requiere cada vez más la aplicación de nuevos incentivos y apoyos por parte del empleador, y no tan solo un incremento salarial. Cada vez más, factores como la seguridad laboral o la familia influyen tanto o más que la remuneración a la hora de que el
trabajador acepte una reubicación internacional o una expatriación. Así pues, nos encontramos con que los incentivos más atractivos para los empleados, con un 36%, son la garantía de que puede volver a su puesto de trabajo actual después de la expatriación y el pago de los estudios del idioma si fuera necesario; seguido en un 35% por la asistencia de inmigración para que el cónyuge pueda encontrar trabajo, y la posibilidad de obtener de manera inmediata billetes de avión para volver a casa.